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日前，就“麦当劳肯德基涉嫌违规用工”事件，全国总工会保障工作部部长李守镇明确表示，全总已决定采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，并同时要求“麦当劳、肯德基这样的企业采取措施、纠正错误行为，也要依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。”
“全总高度关注这一事件，已给广东省总工会下达通知，请他们立即组织调查，摸清情况。若情况属实，工会将与企业交涉，要求麦当劳、肯德基尽快采取措施，纠正其错误行为。”李守镇表示，“如果确实存在违法用工行为又拒不纠正错误的，工会要向政府劳动监察部门举报，要求依法查处，直至支持工人向法院提起诉讼。”李守镇特别强调，对工人提起诉讼的，工会的法律援助中心将无偿给予法律援助。
“在中华人民共和国境内没有特殊企业，任何企业不论大小、强弱、所有制，都不允许制定超越法律法规的企业内部规章制度。”李守镇说，外资企业要依法建立完善工会组织，在企业内部建立起正常的工资决定、增长和支付机制；广大员工也要积极主动加入工会，通过工会组织依法主动科学维权。
据李守镇介绍，全总已与劳动和社会保障部确定，从5月开始双方将联合在全国范围内开展一次劳动用工检查，检查的主要内容就是签订劳动合同情况、工资支付情况、最低工资标准执行情况等，对发现的问题要依法严肃处理。
据全国总工会最新统计显示，截止到去年年底，我国有外资企业九万六千多家，像广州市麦当劳、肯德基等外资企业涉嫌违法用工的情况，在我国各地不同程度地存在着。
事件回顾：
3月28日，广东媒体经过调查，报道了麦当劳等知名“洋快餐”企业涉嫌违规用工的问题，引起社会广泛关注。当天，广东省劳动保障监察总队部署依法对广州市范围内麦当劳、肯德基、必胜客三家快餐连锁企业进行全面检查。广州市劳动保障监察支队向有关企业发出了询问通知书，要求调阅麦当劳、肯德基两家公司的相关资料，并接受劳动部门的询问。
相关链接：
外资快餐企业涉嫌七项违规
低于最低工资标准
规避劳动法管辖
兼职工需一个月试用期
没有为兼职工缴纳工伤保险
员工无法准时拿到用工合同
已签订的合同单方面不时修改
没有办理非全日制录用备案手续 (记者 杨傲多)
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针对近日在广东曝光的麦当劳、肯德基等国际知名洋快餐店用工涉嫌违反《劳动法》一事，法律界人士表示，麦当劳、肯德基应该无条件遵守中国的《劳动法》。
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举报员工称新签协议写着“不在《劳动法》调整范围内”，签订时间也被更改为“今年1月2日”
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广州市劳动保障监察支队昨天即已经介入调查。根据昨日省劳动保障厅紧急会议的统一部署，将重点对广州市范围内麦当劳、肯得基、必胜客三家快餐企业的连锁店进行检查，首先检查本报报道反映有问题的几家连锁店。
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“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。
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广东省劳动保障厅相关负责麦人称当劳、肯德基、必胜客与兼职员工签订的劳务协议存在涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题。他如果接到相关投诉，劳动部门将责令该企业整改，严重的将进行行政处罚。
责编：沈艳
