提问：

    问题一：依法辞职是否交纳违约金？ 3年前我与xx公司签订了5年的劳动合同，合同中约定：我在公司必须服务满5年，工作期内提出解除劳动合同需向公司支付违约金，违约金额=（5-服务期）x1万元。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。”公司是否侵害了劳动者正常行使辞职权的权利，公司的这种做法合法吗？我依法定程序辞职是否构成违约？辞职后公司扣留本人档案是否合法？

    问题二：公司改制原劳动合同是否有效？我公司原为国有企业，现因公司改制为股份制公司。原劳动合同中公司的主体及法人均发生了改变。我是否能够依据签订合同时的客观条件发生重大变化辞职？

回答：

    问题一公司的这种做法合理。你应遵守你们的劳动合同约定。你们的约定不违反法律规定。但是辞职后扣留员工的档案是违法的。

    问题二可以辞职。

（以上问题由：北京市中嘉律师事务所 蒋晓军律师、叶莹莹律师解答）

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