提问：

    劳动法规定的休息日支付加班工资200％，这里的休息日是指那些日子？比如公司规定每天上班7小时，每星期周日休息，那么周六那天上班是否属于休息日，按200％支付工资。或者公司规定每天工作9小时，每周日休息一天，那么周六那天上班属不属休息日。因为按照劳动法“每天工作8小时，每周保证一天休息”条文规定看，似乎只要用人单位保证了一星期一天的休息，那么就不存在休息加班工资的问题了，主要支付延长工作时间的加班工资和法定节假日的加班工资了，我可以这样理解么？

回答：

    你的理解是错的，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，是原则性规定。

    国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

    第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

    劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（以上问题由：北京市中嘉律师事务所 蒋晓军律师、叶莹莹律师解答）

责编：沈艳