主持人：周 斌
你在关注工资立法吗？
从今年7月初，国家劳动和社会保障部会同有关部门研究起草工资立法，至11月中旬，广东省劳动保障厅称“广东将通过强制性的立法介入到市场分配体系”，工资立法一直被社会舆论高度关注。
但你知道工资的范畴吗？是否曾经因为补贴和津贴高于基本工资和奖金而沾沾自喜？
理解什么是同工同酬吗？有没有因为自己是临时工而认为低工资是理所当然？
或者，还在为数年不涨工资而烦恼吗？工资立法能否顺利解决这一问题？
……
一切疑问，我们邀请权威专家为你解开。
工资立法不是强制企业涨工资
法制日报消息：近日，有媒体报道称，政府和学术界正在探讨工资立法强制企业涨工资。“强制企业涨工资”这一说法并不准确，强制涨工资不是市场经济条件下的通行做法，也不是工资立法的目的和主要内容。这一说法还引起关于是否应进行工资立法的讨论，看来社会各方面对工资立法有些误解，需要讨论澄清。
其实，工资立法并不是一件从未做过的新事，我国1994年颁布的劳动法中就有专门的“工资”一章对工资分配问题作出了基本法律规定。当前，探讨工资立法既有必要性，又有可行性。
从必要性看，工资立法是更好地维护劳动者劳动报酬权益的需要。现实生活中，确实存在着一些企业拖欠、克扣职工工资，或长期不给普通职工涨工资的现象，对一些农民工和临时工没有实行同工同酬。这些状况都严重侵害了劳动者的权益，需要通过工资立法来加以解决。
同时，工资立法也是规范分配行为、整顿分配秩序的需要。目前，有少数企业还没有建立工资制度，有的行业按所谓行规分配劳动报酬，少数企业老板根据自己的喜好定职工工资，随意性很大；有些企业虽然有工资制度，但制度本身制定的很不合理，缺乏公平，特别是在工资分配的起点、过程中不公平，当然导致分配结果的不公平；还有部分企业在工资支付行为上很不规范，造成了许多矛盾，引发了不少问题。企业在工资分配方面有哪些权利、义务？资方和劳动者在工资分配方面各有哪些权利、义务？国家在工资分配宏观调控等方面有哪些权力等问题，现在在法律上还不是很清晰，都需要通过立法来加以规范。
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