[内容速览]为了规避《劳动合同法》实施后的赔偿风险，部分赶在新法实施之前让员工“先辞职再重新上岗”。央视《经济半小时》12月7日报道 2007年12月7日，央视《经济半小时》播出“劳动合同法遭企业误读 员工辞职后续签工龄未断”，以下为节目内容实录。
核心提示：为了规避《劳动合同法》实施后的赔偿风险，部分赶在新法实施之前让员工“先辞职再重新上岗”。但劳动部门相关负责人表示，根据《劳动合同法》的有关规定，员工辞职后只要还在这个单位工作，他的工龄一样的是连续计算的。
离职申请书
周志葵
CCTV.com消息：在东莞一家叫做裕鼎五金运动用品厂的门口，记者见到了几十个刚失去工作的员工，然而他们失去工作的原因仅仅是因为他们拒绝签一份离职申请书，厂方提出要续签合同的话，必须先签离职书，而且还要在离职原因里写上自愿。
广东省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵告诉记者，根据《劳动合同法》的有关规定，只要员工还在这个单位工作，连续工作，不管有没有补偿，他的工龄一样的是连续计算的。
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